por Gisela Corbatta
Lic. en Psicología
Especialista en Selección de Personal

Estos son alguno de los principales errores que se suelen cometer a la hora de enfrentar "cara a cara" a un selector. Muchos de ellos se deben a que el candidato no planifica la entrevista. Otros, al nerviosismo y ansiedad que genera toda entrevista laboral.

Si Ud. quiere tener éxito en sus próximas entrevistas, entonces NO cometa estos errores:

• Llegar tarde
• No estar al tanto del medio por el cual usted fue citado
• No haber investigado información de la empresa
• Mostrar poco entusiasmo en la propuesta
• Tomar una postura física no acorde a la situación (cruzarse de brazos, no mirar al selector a los ojos, sentarse con la silla orientada a otro lado que no sea al selector, etc.)
• Quedarse callado en el momento del cierre de la entrevista
• Explayarse en relatos irrelevantes en función del puesto buscado
• No tener claro el salario a solicitar
• Mostrar que uno acepta cualquier tipo de puesto. Eso muestra "desesperación" y suele jugar en contra
• Abundar en términos técnicos, sobretodo cuando la entrevista es con una Consultora de Recursos Humanos o con el Departamento de Personal de una empresa
• Mostrarse mal dispuestos. Evidenciar ansiedad, nerviosismo, impulsividad o agresividad
• Presentarse en forma desprolija
• No planificar una estrategia de "auto-venta" y quedar librado al azar de las preguntas que formule el selector
• Predisponerse en forma negativa
• Contestar las preguntas con monosílabos. Por el contrario, es muy importante desarrollar las respuestas tratando de darle valor agregado a las mismas
• Olvidarse de contarle Logros al entrevistador
• Hablar mal de la empresa donde uno trabaja actualmente o donde trabajó anteriormente
• Criticar al jefe actual o al del último empleo
• Sobredimensionar las capacidades técnicas
• Mostrar que uno está sobrecalificado para el puesto ofrecido
• Generar poca empatía con el selector
• Mostrar poca aptitud para el trabajo en equipo
• Tutear al selector cuando él mismo no espera que uno lo haga
• Mostrase molesto por tener que someterse a tests psicotécnicos o exámenes médicos
• Evidenciar inseguridad en las respuestas
• Cerrarse a la hora de relatar aspectos propios de la personalidad
• Tratar al selector de "igual a igual"
• Mostrarse confianzudo con el selector
• Presionar al selector para que revele aspectos confidenciales de la búsqueda
• No estar preparados para responder preguntas complejas o de alto rendimiento
• Expresarse verborrágicamente
• Responder a las preguntas de manera dispersa o poco concreta
• Se sugiere no fumar en la entrevista, sobretodo si el selector no lo hace