por Gisela Corbatta
Lic. en Psicología
Especialista en Selección de Personal

El objetivo final de la Carta de Presentación es incluir otros aspectos que no están presentes en el C.V. y que pueden contribuir a que el selector se interese en el mismo y de esa manera lograr una entrevista laboral.

Al momento de confeccionar y redactar la Carta es conveniente tener en cuenta si la misma será presentada en respuesta a un aviso de algún diario, revista, bolsa de empleo, o si será enviada como una Presentación Espontánea.

Si el envío lo realizamos en respuesta a un aviso, en el primer párrafo de la Carta debemos comentar en qué medio leímos la propuesta (Diario Clarín, La Nación, etc.), qué día se publicó y para qué puesto nos postulamos. No hay que olvidarse mencionar, tanto en la Carta como en el sobre, cuál es la referencia a la que se hace mención en el aviso (Ej. Ref: 2414 – Ref :CRH).

En el segundo párrafo, realizar muy brevemente nuestra presentación (áreas y años de experiencia). Este párrafo debe ser pensado estratégicamente, ya que en función de la búsqueda uno puede resaltar ciertos aspectos más que otros (capacitación en el exterior, responsabilidades, manejo de gente a cargo, etc.), tratando de detectar cuáles son las necesidades de la empresa y cuál es el aporte que uno puede realizar.

Un punto muy controvertido es la respuesta acerca de la remuneración pretendida. En el 80% de los avisos que salen publicados, éste es un requisito solicitado tanto por las empresas como por las consultoras. Se recomienda NO obviar este ítem con respuestas ambiguas como "la remuneración solicitada es acorde a los valores del mercado" ya que hoy en día el mercado está disperso en lo que respecta a remuneraciones, o respuestas como “mi remuneración solicitada es acorde a las tareas a realizar”, esto evidencia claramente que no sabemos el valor del puesto al que nos postulamos.

Si en el aviso se solicita que se envíe una carta manuscrita, la misma debe presentarse en una hoja lisa, sin rayas y escrita con lapicera o bolígrafo ya que se evaluará el trazo, la inclinación de las letras, el tamaño, la ubicación y la conexión entre ellas en un posterior análisis grafológico.

Por último, debemos despedirnos y agradecer, expresando nuestra disponibilidad para una entrevista personal con el fin de ampliar los datos remitidos. Nunca olvidarse de firmar la carta adjuntando nuestro teléfono y dirección de e-mail.

En caso de enviar la Carta por una Presentación Espontánea, mencionaremos la intención de que nuestro C.V. forme parte de la base de datos de la empresa para futuras búsquedas, aquí no debemos aclarar cuál es nuestra remuneración solicitada ya que no conocemos cuál es la vacante a cubrir.

Consejos Finales:

• Utilice reglas formales de presentación a la hora de diseñar la Carta.
• Intente que la Carta no sea larga ni tediosa a la lectura, ya que de esa manera los selectores la saltearán y leerán solamente el C.V.
• Utilice frases cortas, seguras y efectivas.
• Es preferible conocer el nombre de la persona a quien va dirigida la carta y el cargo que tiene dentro de la empresa o consultora.
• Exprese aspectos diferentes de los que hace mención su C.V.