por Gisela Corbatta
Lic. en Psicología
Especialista en Selección de Personal

1. Organizar una búsqueda laboral implica ahorro económico, físico y psíquico; y nos ayuda a obtener óptimos resultados.
2. Realizar un Diagnóstico Situacional / Personal que incluye conocer nuestras fortalezas y debilidades, nuestras aptitudes y posibilidades y así poder tener en cuenta desde una visión más realista los campos de inserción posible.
3. Diseñar un Plan de Acción que implica saber qué tiempo le vamos a dedicar a la búsqueda y cuáles son las maneras y los lugares más efectivos de Búsqueda de Empleos: responder avisos en el Diario, presentar C.V. vía mail en Consultoras y/o Empresas, responder a búsquedas por Internet, registrarse en la Bolsa de Trabajo de la Universidad donde estudiamos o de la cual somos graduados, etc).
4. Confeccionar un buen C.V. y Carta de Presentación para impactar al selector. El C.V. debe transmitir con claridad nuestro Perfil Laboral.
5. Mejorar el Marketing Personal y llegar seguro a la entrevista para demostrar que uno es "el candidato" que la empresa está buscando.
6. Si bien es cierto que el desempleo y la inestabilidad laboral han tocado fuerte en la Argentina, la pregunta central que surge frente a ello es si estamos dispuestos a intentar un cambio aunque muchas veces el camino está lleno de obstáculos.
7. La consigna: tratar de vencerlos.