por Gisela Corbatta
Lic. en Psicología
Especialista en Selección de Personal

El primer contacto que el selector tiene con un posible candidato es a través del CV, analizando si éste coincide con el perfil del puesto que necesita cubrir.

El CV es la tarjeta de presentación que cada uno tiene frente a un selector, por lo tanto es conveniente que el mismo refleje al máximo la personalidad del postulante.Para que el mismo sea efectivo, atractivo y logre impactar y atraer la atención de la persona responsable de la búsqueda, debe ser confeccionado teniendo en cuenta los conocimientos, intereses, capacidades, fortalezas y logros laborales.Si bien existen una gran variedad de modelos y formatos, no existen "recetas fijas" sobre cómo confeccionarlo. Debemos apelar a nuestra creatividad y capacidad estratégica para que el selector se muestre interesado en conocernos y lograr así una entrevista.

El CV debe reflejarnos y generar el interés del selector por conocernos.

Consejos para armar un CV atractivo

La realidad muestra que pueden existir tantas variantes de CV como personas en búsqueda de empleo, ya que la subjetividad, creatividad y estilo personal son características imprescindibles que deben estar presentes en la "hoja de vida" del candidato. Hay que tener en cuenta que el gran objetivo del CV es lograr una Entrevista Laboral.

Recomendaciones a tener en cuenta a la hora de elaborar su CV:

• Corto: Los selectores no suelen tener demasiado tiempo para detenerse en la lectura del CV. Más aún, la primer lectura está destinada a relevar aspectos y requisitos formales, por lo cual ningún entrevistador se detendrá a analizar contenidos profundos en una primera instancia. Se recomienda un CV de 1 hoja para aquellos candidatos cuya experiencia laboral sea acotada (jóvenes que buscan su primer empleo, estudiantes universitarios o jóvenes profesionales), 2 hojas para aquellos que posean mayor experiencia laboral y un extremo de 3 hojas para quienes posean trayectoria gerencial, ejecutiva o directiva en varias empresas.
• Prolijo: Si bien lo importante y lo relevante del CV es el contenido, una correcta presentación ayuda a elevar la calidad y el profesionalismo del mismo. Se recomienda utilizar hoja e impresión láser en tinta negra. No se recomienda utilizar letras de color ni enviar el CV con carpetas extravagantes. Por el contrario es preferible mantener un perfil sobrio y formal. Presentar una fotocopia como Curriculum es sinónimo de desprolijidad.
• Concreto: Evitar las frases largas, aburridas y ambiguas. No intentar escribir relatos de las tareas realizadas sino incluir un detalle sintético y claro de las mismas, esto puede ayudarnos ya que si el selector se muestra interesado en uno o varios ítems, muy probablemente nos de la oportunidad de una entrevista personal para poder ampliarlos.
• Personal: Uno podrá pedirle a un amigo o a un consultor que lo asesore respecto del armado del CV pero nunca hay que olvidarse de mantener el estilo personal de cada uno. El CV es la tarjeta de presentación que cada uno tiene frente a un selector, por lo tanto el mismo debe reflejar al máximo la forma de ser del candidato. No se recomienda copiar el modelo de Curriculum del Word ni otras versiones que están publicadas en Internet. Es aconsejable utilizar la creatividad y esmerarse por diseñar un CV propio y atractivo.
• Diferente: Uno de los aspectos más importantes a la hora de preparar el CV es poder incluir aspectos de la historia laboral, personal o académica del candidato que resulten una ventaja competitiva y que generen un factor de diferenciación en comparación con otros posibles candidatos. Cada vez que se publica un aviso en el diario o que se reciben presentaciones espontáneas, las cantidades de CV que llegan a las empresas y consultoras son realmente altísimas. ¿Cómo hacer para que mi CV. cause atracción y pueda ser citado para una entrevista? Primero, hay que cumplir con los requisitos formales de la búsqueda, segundo, hay que mostrar algo diferente o atractivo en el CV que “atrape” al selector y genere interés en conocernos.
• Estratégico: Mucho se ha hablado de la ventaja o desventaja de retocar el CV ante cada presentación que uno quiera realizar frente a un aviso. Obviamente sería muy trabajoso y hasta ridículo tener que armar un CV distinto para cada presentación. Sí se recomienda ser inteligentes y estratégicos respecto de la información contenida en el mismo, resaltando o destacando los puntos solicitados en el aviso que concuerdan con nuestra experiencia laboral.

CV Cronológico y CV funcional

Seguramente, la primera vez que usted se sentó frente a su PC para preparar su CV habrá pensado que se trataba de una tarea sencilla. Sin embargo, a medida que agregaba información se habrá llenado de dudas y misterios sobré cuál es el modelo más adecuado.

Si bien existe una gran variedad de modelos y formatos, no existen "recetas fijas" sobre cómo confeccionarlo. Sí existe una clara diferencia entre 2 modelos: El cronológico y el funcional. A través de estas líneas le mostraré las principales diferencias entre ambos modelos.

Modelo Cronológico

Los datos básicos que deberían estar presentes (aunque siempre es conveniente evaluar cada caso en particular) son los siguientes:

Datos personales: nombre, dirección, teléfono (si es posible incorporar un celular o teléfono de mensaje), dirección de e-mail, fecha de nacimiento y estado civil).

Objetivo Profesional, Resumen de Carrera o Areas de Inserción: definir claramente las áreas o puestos a los que uno apunta o bien resumir en 2 renglones lo más destacado del perfil.

Educación: títulos recibidos, fecha de graduación, especialización, promedio, capacitaciones especiales o estudios en el exterior. Estos datos deberán ser seleccionados en función del objetivo laboral que uno se propone ya que mucha información que no sea acorde a la búsqueda puede desorientar al lector.

Experiencia Laboral (en caso de que la tuviese): mencionar los antecedentes laborales en forma cronológica inversa, es decir comenzando por el trabajo actual o el último realizado. Es conveniente aclarar el nombre de la empresa, rubro, período, puesto ocupado, tareas y logros obtenidos.

Ej:
Coca Cola 1995 – Actual Embotelladora de Gaseosas Analista de Sistemas
Programación en Visual Basic.
Relevamiento de circuitos.
Implementación de soluciones informáticas

Idiomas y PC: indicar qué idiomas se maneja y el nivel de capacitación (conocimientos básicos, intermedio o avanzado). Aclarar que tipo de programas de PC se conocen y si se usa alguno específico de la profesión (Autocad, Tango)

En algunos CV y en función del perfil del postulante se puede aclarar sobre cursos de perfeccionamiento realizados, conferencias y seminarios a los que se ha sistido, experiencia en la docencia, referencias laborales y/o personales, publicaciones realizadas y demás datos que puedan llegar a ser de interés.

Modelo Funcional

La diferencia principal que tiene este modelo respecto del anterior está dada en cómo se expone la información concerniente a la experiencia laboral.

Este modelo propone:

1 - Agregar un ítem en el CV denominado "Áreas de Experiencia" donde uno menciones cuáles son las áreas que domina y qué tareas ha hecho en cada una. Esta sección debe incluirse después del Objetivo Laboral y antes del detalle de Antecedentes Laborales.

Ej:

Areas de Experiencia:

Marketing: análisis de mercado, desarrollo de productos, armado de campañas de marketing directo, lanzamiento de negocios.

Ventas: generación de nuevos clientes, telemarketing, cierre de eventos, armado de propuestas comerciales.

2 - A la hora de relatar los antecedentes laborales, se detallan igual que en el cronológico pero SIN incluir el detalle de tareas por cada trabajo, ya que eso debería estar incluído en las áreas de experiencia.

Ej:

1995-2000 Coca-Cola Analista de producto

2000-actual Quilmes Coordinador de puntos de venta

Este modelo es recomendado para:

• Personas con mucha experiencia laboral
• Personas con bastantes áreas de experiencia laboral
• Personas cuya experiencia más importante esté alejada en el tiempo. Este modelo permite que dicha información se encuentre al principio y NO al final del CV
• Personas que apuntan a niveles gerenciales o jerárquicos dentro de una Cía.